本書以大學護理教師為研究對象，以工作滿意度、離職傾向、教師發(fā)展為切入點，通過文獻研究與實證研究相結合的方法對大學護理教師相關問行了比較系統(tǒng)、深入的研究。本書共分六章， 第一章介紹了本書的研究背景和研究思路；第二章介紹了本書的理論根基；第三章構建并驗證了大學護理教師發(fā)展、工作滿意度和離職傾向關系的作用機制理論邏輯模型；第四章闡述了我國大學護理教師訪談結果；第五章闡述了美國大學護理教師發(fā)展現(xiàn)況；第六章從國家層面、社會層面、院校層面和教師自身四個層面提出了政策建議和對策。
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