作品介紹

團隊情境中職場欺負行為的跨層次研究


作者:付美云     整理日期:2023-03-02 06:40:46


  本書對職場欺負行為的研究脈絡及其內(nèi)涵與特征進行了闡述,并根據(jù)職場欺負行為的研究范式及產(chǎn)生路徑,對已有關(guān)于職場欺負行為影響因素和影響結(jié)果的相關(guān)研究進行了述評。在分析已有研究不足和現(xiàn)實干預措施效果不明顯的基礎上,本書結(jié)合批判管理理論范式和后現(xiàn)代主義范式的觀點,引入了“社會心理安全氛圍”和“團隊情緒”這兩個組織與團隊層面的變量,采用文獻分析、深度訪談、問卷調(diào)查以及跨層次回歸分析等方法,分別以“欺負者、受欺負者和旁觀者共同構(gòu)筑的社會心理安全氛圍和團隊情緒”“個人與團隊的身份差異和團隊認同”為兩條邏輯主線,對團隊情境下職場欺負的形成機制進行跨層次研究。





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團隊情境中職場欺負行為的跨層次研究的作者是付美云,全書語言優(yōu)美,行文流暢,內(nèi)容豐富生動引人入勝。為表示對作者的支持,建議在閱讀電子書的同時,購買紙質(zhì)書。

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