1932年，伯利和米恩斯兩位教授合寫了一本關于美國股權結構的書。通過一系列的“治理”措施，zui終也把股東和職業(yè)經理人之間的緊張關系化解掉，使成本變成財富。這個轉便很重要，這是“公司治理”這一偉大課題的開始。公司治理的目的就是探討如何監(jiān)督職業(yè)經理人以圖利小股東。為了確保經理人能按小股民的意愿辦事，因此zui好的辦法就是經理人與小股民在事先簽訂一份“激勵合同”。但目前它也幾乎只存在于美國及英國，激勵合同在歐洲大陸以及亞洲還是不能扮演重要的角色。公司除了小股民以外，還有債權人。債權人和小股民不一樣。不論是大銀行團或是小債權人，他們會得到比小股民更多的法律保護。由于亞洲國家的法制體系對于債權的保護非常的不到位，而且也由于是家族銀行，因此，法制化的作用也不大。談及如何進行公司治理，郎教授認為公司治理的基礎共分五個：《普通法》的公平概念被引入；信托責任；嚴刑峻法以保障公平；嚴刑峻法保證信托責任的推行；社會主義式的民主制度。據(jù)書中的分析而言，保護小股民的公司治理結構可以通過信托責任，激勵合同和政府的有效監(jiān)管而完善。因此，這個保護小股民治理結構的建立還是比較清楚的。但如何建立一套保護債權人的治理結構，那就是一個完全不同的問題了，目前根本沒有答案。因此，這也是我們國家銀行改革所將面臨的zui大問題。
1932年,伯利和米恩斯兩位教授合寫了一本關于美國股權結構的書。通過一系列的“治理”措施,zui終也把股東和職業(yè)經理人之間的緊張關系化解掉,使成本變成財富。這個轉便很重要,這是“公司治理”這一偉大課題的開始。
公司治理的目的就是探討如何監(jiān)督職業(yè)經理人以圖利小股東。為了確保經理人能按小股民的意愿辦事,因此zui好的辦法就是經理人與小股民在事先簽訂一份“激勵合同”。但目前它也幾乎只存在于美國及英國,激勵合同在歐洲大陸以及亞洲還是不能扮演重要的角色。
公司除了小股民以外,還有債權人。債權人和小股民不一樣。不論是大銀行團或是小債權人,他們會得到比小股民更多的法律保護。由于亞洲國家的法制體系對于債權的保護非常的不到位,而且也由于是家族銀行,因此,法制化的作用也不大。
談及如何進行公司治理,郎教授認為公司治理的基礎共分五個:《普通法》的公平概念被引入;信托責任;嚴刑峻法以保障公平;嚴刑峻法保證信托責任的推行;社會主義式的民主制度。
據(jù)書中的分析而言,保護小股民的公司治理結構可以通過信托責任,激勵合同和政府的有效監(jiān)管而完善。因此,這個保護小股民治理結構的建立還是比較清楚的。但如何建立一套保護債權人的治理結構,那就是一個完全不同的問題了,目前根本沒有答案。因此,這也是我們國家銀行改革所將面臨的zui大問題。
|
